Dibattito vs Dialogo Attività di gestione dei conflitti

Tipologia di attività: Esperienziale

Obiettivi di apprendimento: Questa attività è un ottimo modo per i partecipanti di impegnarsi in un mini-conflitto con un altro membro del team in modo non minaccioso.

Lo scopo di questo esercizio è far capire ai partecipanti che il dibattito è un tentativo di dimostrare che la propria posizione è migliore di quella dell’altra persona. Lo scopo è quello di “vincere” sull’altra persona trovando difetti nella posizione altrui. Un dialogo invece riguarda la comprensione e la cooperazione. Lo scopo del dialogo è raggiungere la comprensione reciproca, valorizzando i punti di forza della posizione dell’altro e questa è la migliore soluzione per la gestione dei conflitti.

Durata: 45 minuti

Specificità: Attività di gruppo -2 partecipanti per il gioco di ruolo e tutti gli altri nella discussione di gruppo