Kurzbeschreibung

Ziel ist es, die Fähigkeit der Teilnehmer:innen zu stärken, Beziehungen effektiv zu pflegen. Das Kooperationstraining soll die Fähigkeit der Teilnehmer:innen verbessern, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen, Hilfe anzunehmen und Vereinbarungen zur Zusammenarbeit zu treffen. Konfliktbewältigungs- und Verhandlungstraining soll die Teilnehmer:innen dabei unterstützen, Missverständnisse, Wert- und Ressourcenkonflikte konstruktiv zu lösen. Theoretische Hintergründe und praktische Übungsmöglichkeiten rund um den Themenbereich der Einflussnahme sollen den Teilnehmer:innen dabei helfen, ihre eigenen Stärken und Werte zu verstehen, und sie dabei unterstützen, andere Menschen zu überzeugen.

Lernziele

Am Ende dieses Abschnitts werden die Teilnehmer:innen

• ganzheitlich verstehen, was Kooperation bedeutet und welche anderen Konzepte damit zusammenhängen.
• die Bedeutung von Kooperationsfähigkeit für die Berufsberatung erkennen.
• wissen, welche theoretischen Ansätze zur Entwicklung von Kooperationsfähigkeit beitragen.
• Beziehungen mit ihren Klient:innen effektiver pflegen können.
• in der Lage sein, das Gefühl zu „kultivieren“, dass alle Mitglieder einer Gruppe dasselbe Ziel haben, dass sie Teil eines Ganzen sind, dass sie aufgrund ihrer Beziehungen zueinander zufriedener sind und dass sie über eine gemeinsame Moralvorstellung, Regeln und Werte verfügen.
• ihre Konfliktbewältigungs- und Verhandlungsfähigkeiten verbessert und entwickelt haben, mit denen sie zwischenmenschliche Beziehungen richtig pflegen und Quellen von Konflikten und Missverständnissen identifizieren können, um diese ganzheitlich zu bewältigen. So können sie ihren Klient:innen helfen, die schwierige Situation, in der sie sich befinden, zu bewältigen, ihre Emotionen zu steuern und ihre Ziele zu erreichen